Calendario laboral

El calendario laboral en España es el documento oficial que fija qué días del año son festivos de carácter nacional, autonómico o local. Lo publica cada año el Ministerio de Trabajo (para los festivos estatales) y cada consejería autonómica (para los festivos regionales y locales), y determina qué días los trabajadores no están obligados a trabajar o tienen derecho a cobrar el día con independencia de si trabajan o no.

Esta información es orientativa y no constituye asesoramiento laboral. El calendario concreto de tu empresa puede diferir según tu convenio colectivo o contrato; consulta siempre con RRHH o un asesor laboral.

Cómo se estructura el calendario laboral

La Ley del Estatuto de los Trabajadores (art. 37.2) establece un máximo de 14 días festivos al año, retribuidos y no recuperables:

• 8 festivos estatales: son los mismos en toda España. Incluyen el 1 de enero, el 6 de enero (Reyes Magos), el 1 de mayo (Día del Trabajo), el 12 de octubre (Fiesta Nacional), el 1 de noviembre (Todos los Santos), el 6 de diciembre (Constitución), el 8 de diciembre (Inmaculada) y el 25 de diciembre (Navidad). El Viernes Santo es una fiesta de especial relevancia religiosa reconocida por la ley.
• Hasta 2 días de comunidad autónoma: cada CCAA elige sus propias fiestas (el día de la región, festividades religiosas locales, etc.). Por ejemplo, el 2 de enero en Andalucía, el 23 de abril en Aragón o el 17 de mayo en Galicia.
• Hasta 2 días de fiesta local: cada municipio puede declarar 2 días de fiesta local, generalmente ligados a la festividad del patrón o a tradiciones propias.

Si algún festivo cae en domingo, el Consejo de Ministros puede declarar el lunes siguiente como festivo recuperado, aunque no está obligado a hacerlo.

Festivos nacionales de 2026 (estables)

Los festivos autonómicos y locales varían; consúltalos en el BOE o en el boletín oficial de tu comunidad autónoma.

Cómo afecta el calendario laboral a la nómina

Un día festivo retribuido cuenta como día trabajado a efectos de cotización a la Seguridad Social y de devengo del salario. Trabajar en festivo da derecho a:

• Compensación económica: salario del día más un recargo del 75 % sobre el salario ordinario (salvo que el convenio establezca un porcentaje mayor), o
• Descanso compensatorio: un día de descanso alternativo más el salario ordinario del festivo.

El trabajador por cuenta propia (autónomo) no tiene festivos obligatorios; trabaja o descansa según su criterio, sin compensación automática.

Días laborables vs. días hábiles

El calendario laboral afecta directamente al cálculo de días laborables:

• Día laborable: todo día que no sea festivo ni fin de semana (lunes a viernes no festivos).
• Día hábil administrativo: concepto legal más estricto; excluye además los sábados, aunque en algunos procedimientos (tributarios, judiciales) los sábados sí cuentan.

Si necesitas calcular en cuántos días laborables recibirás un pago, vence un plazo o termina un proyecto, descuenta los fines de semana y todos los festivos del calendario laboral que apliquen a tu empresa (estatales + autonómicos + locales). Para fechas concretas usa la herramienta de días entre fechas.

Cuándo se publica el calendario laboral

El Ministerio de Trabajo publica el calendario de fiestas laborales de carácter estatal en el BOE antes del final de octubre del año anterior. Las comunidades autónomas lo complementan con sus propias fiestas en sus respectivos boletines oficiales. Las empresas están obligadas a colgar el calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo.