Comparador de ofertas de empleo
La oferta A paga mejor por hora (+0,35 €/h).
Oferta A · por hora 15,76 € 1904 h/año
Oferta B · por hora 15,41 € 2142 h/año
Compara el salario por hora (bruto) de cada oferta según su jornada. Un sueldo
mayor con más horas puede pagar menos por hora. No tiene en cuenta impuestos,
beneficios, conciliación ni proyección de carrera. No es asesoramiento.
Compara por lo que vale tu tiempo
Al elegir entre dos trabajos, el salario anual no lo dice todo: una oferta
con más sueldo puede exigir más horas o dar menos vacaciones. Pasar ambos a
salario por hora los pone en igualdad de condiciones.
Un ejemplo claro
Una oferta de 30.000 € a 40 h semanales puede pagar más por hora que otra de
33.000 € a 45 h. El comparador lo calcula al instante; ajústalo con las
jornadas reales de tus ofertas.
Aviso: compara importes brutos y solo el componente
económico. Valora también conciliación, beneficios y carrera. No es
asesoramiento.
Preguntas frecuentes
¿Cómo compara las dos ofertas?
Convierte el salario bruto anual de cada oferta en salario por hora, teniendo en cuenta su jornada (días por semana, horas al día y vacaciones). Así, dos sueldos distintos se comparan de forma justa por lo que pagan realmente por tu tiempo.
¿Por qué un sueldo mayor puede pagar menos por hora?
Porque si exige más horas o da menos vacaciones, ese sueldo se reparte entre más horas trabajadas. El comparador lo revela mostrando el euro por hora de cada oferta.
¿Tiene en cuenta los impuestos?
No: compara en bruto. El IRPF es progresivo, así que un sueldo mayor tributa algo más; aun así, el salario por hora bruto es una buena primera referencia. Para el neto, usa la calculadora de sueldo neto.
¿Qué más debería valorar además del dinero?
El salario por hora es solo una parte. Considera también el teletrabajo, la conciliación, los beneficios sociales, la estabilidad, el aprendizaje y la proyección de carrera de cada oferta.
