Bruto vs neto

El salario bruto es lo que figura en el contrato y en la nómina antes de cualquier descuento. El salario neto es lo que llega a tu cuenta bancaria cada mes, una vez descontados el IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social. La distinción importa: en las negociaciones se habla de bruto, pero para gestionar tu economía personal la única cifra que cuenta es el neto.

Esta información es orientativa y no constituye asesoramiento fiscal. Las retenciones varían según la comunidad autónoma y la situación personal de cada trabajador.

¿Qué se descuenta del bruto?

De cada nómina se restan dos tipos de descuentos a cargo del trabajador:

1. Cotizaciones a la Seguridad Social: en torno al 6,35 % del salario bruto (contingencias comunes, desempleo y formación profesional). El porcentaje exacto puede variar según el tipo de contrato.
2. Retención de IRPF: un porcentaje que la empresa adelanta a Hacienda a cuenta de tu declaración de la renta. Depende del tramo de ingresos y de tu situación personal (número de hijos, discapacidad, deducción por vivienda habitual, etc.).

La fórmula es: Neto = Bruto − Seguridad Social − IRPF.

Ejemplos por tramo de salario

Los porcentajes son orientativos para una persona sin circunstancias especiales en 14 pagas:

La retención de IRPF no es lineal: sube con el salario por la escala progresiva, lo que hace que un aumento de bruto no se traduzca en el mismo aumento de neto.

Cuándo importa cada cifra

El bruto importa cuando:

• Firmas un contrato o negocias una subida de sueldo.
• Calculas tu base de cotización a efectos de pensión o prestación por desempleo.
• Comparas ofertas de trabajo de distintas empresas (o de distintos países).

El neto importa cuando:

• Calculas si llegas a fin de mes.
• Determines cuánto puedes destinar al ahorro o a la hipoteca.
• Comparas el poder adquisitivo real entre dos trabajos.

Para saber qué pesa más el sueldo neto frente a otras variables (horario, flexibilidad, beneficios), puede ser útil usar un comparador de ofertas de trabajo.

La trampa de comparar brutos distintos

Si te ofrecen 35.000 € brutos en una empresa con retribución flexible (ticket restaurante, seguro médico, transporte) y 37.000 € brutos en otra sin ningún beneficio, el neto efectivo puede ser similar o incluso superior en el primer caso. Los beneficios en especie exentos de IRPF incrementan el poder de compra sin aumentar la base imponible.

Antes de aceptar o rechazar una oferta, calcula siempre el neto total incluyendo todos los beneficios. Un bruto mayor no siempre significa más dinero en el bolsillo.