Salario bruto

El salario bruto es la retribución total que una empresa acuerda pagar a un trabajador antes de aplicar los descuentos obligatorios: cotizaciones a la Seguridad Social y retención de IRPF. Es la cifra que figura en el contrato, en las ofertas de empleo y en la negociación salarial, pero NO es lo que ingresarás en cuenta: de ella se deducen impuestos y cotizaciones para obtener el sueldo neto.

Esta información es orientativa y no constituye asesoramiento fiscal o laboral.

¿Qué incluye el salario bruto?

El salario bruto no es solo el salario base. Incluye todos los conceptos retributivos que la empresa te abona:

• Salario base: la parte fija mensual, mínima garantizada por el convenio colectivo aplicable.
• Complementos salariales: antigüedad, idiomas, nocturnidad, peligrosidad, plus de convenio, variable por objetivos.
• Pagas extraordinarias: mínimo dos al año por ley, habitualmente con cuantía equivalente al salario mensual.
• Retribución en especie: coche de empresa, seguro médico, ticket restaurante, acciones, vivienda. Se valoran económicamente y se suman al bruto.

Lo que no está en el bruto: dietas y reembolso de gastos de viaje (cuando son compensación real de gastos, no beneficio), gastos de locomoción al trabajo (hasta los límites exentos) y determinados seguros de responsabilidad civil.

De bruto a neto: los dos descuentos

Para pasar del bruto al neto se restan dos conceptos:

1. Cotización del trabajador a la Seguridad Social: aproximadamente el 6,35 % del bruto (contingencias comunes 4,7 %, desempleo 1,55 %, formación 0,1 %).
2. Retención de IRPF: un porcentaje que depende del salario y de la situación personal (hijos, estado civil, discapacidad). Oscila entre el 2 % y el 45 % o más.

Neto = Bruto − Cotización SS − Retención IRPF

La calculadora de sueldo neto te da el desglose exacto para tu situación concreta.

Tabla de referencia bruto-neto (soltero sin hijos, 2026 orientativo)

Cifras orientativas para un contribuyente soltero sin hijos en CCAA con tipo autonómico medio. La retención real depende de tu situación personal.

¿Por qué importa negociar en bruto pero pensar en neto?

El bruto es el número que se negocia, pero el neto es lo que llega a la cuenta. La diferencia entre los dos crece con el salario porque el IRPF es progresivo: un aumento de 1.000 € brutos puede suponer menos de 600 € netos adicionales si tu tipo marginal es del 40 %. Por eso conviene:

• Calcular siempre el impacto neto de cualquier aumento antes de aceptarlo o rechazarlo.
• Valorar la retribución en especie que puede ser más eficiente fiscalmente: un seguro médico de empresa puede valer 500 €/año y no tributa (hasta 500 €/persona); el ticket restaurante tiene exención de hasta 11 €/día.
• Comparar ofertas de empresas distintas teniendo en cuenta beneficios (guardería, seguro, formación) que reducen el gasto de bolsillo sin aparecer en el bruto.

Si comparas varias ofertas, la calculadora de comparador de ofertas de trabajo permite poner en el mismo plano salario bruto, beneficios, desplazamiento y otros factores.

Si recibes pagas extra prorrateadas, recuerda que el bruto anual es el mismo, solo cambia la distribución mensual.

El coste real para la empresa vs el bruto del trabajador

El salario bruto que figura en tu contrato NO es lo que le cuesta a la empresa. La empresa paga adicionalmente su parte de la Seguridad Social (aproximadamente el 30-31 % del bruto: contingencias comunes 23,6 %, desempleo 5,5 %, FOGASA 0,2 %, formación 0,6 %, más posibles mejoras de convenio).

Para un salario de 30.000 € brutos:

• Coste empresa (SS patronal): ≈ 9.300 € adicionales
• Coste total para la empresa: ≈ 39.300 €
• Neto del trabajador: ≈ 22.700 €

Esa diferencia entre los 39.300 € que paga la empresa y los 22.700 € que recibes va íntegramente a impuestos y cotizaciones. Entender este desglose es especialmente útil si constituyes una empresa y necesitas estimar el coste de un empleado.