Pagas extra

Las pagas extra (o pagas extraordinarias) son dos abonos adicionales que la ley obliga a abonar a todos los trabajadores por cuenta ajena en España, además del salario mensual ordinario. Su importe mínimo equivale a una mensualidad, aunque muchos convenios colectivos mejoran esa cuantía. Forman parte del salario bruto anual y, por tanto, cotizan a la Seguridad Social y tributan por IRPF.

Esta información es orientativa y no constituye asesoramiento fiscal ni laboral. Para tu caso concreto, consulta tu convenio colectivo o un asesor laboral.

¿Cuándo se cobran las pagas extra?

El Estatuto de los Trabajadores no impone fechas concretas, pero la práctica más extendida sitúa las dos pagas en junio y diciembre. Tu convenio colectivo o contrato puede fijar otras fechas, siempre que el número y el importe mínimo legal se respeten.

Pagas prorrateadas frente a pagas separadas

Hay dos formas de percibir las pagas extra:

• No prorrateadas (14 pagas): cobras doce mensualidades ordinarias más dos pagas completas en los meses acordados. Los meses de la paga recibes el doble de lo habitual en tu cuenta.
• Prorrateadas (12 pagas): el importe de las dos pagas se divide entre doce y se añade a cada mensualidad. El ingreso mensual es más alto y uniforme durante todo el año, pero desaparecen los picos.

Ejemplo concreto: con un salario bruto anual de 24.000 € en 14 pagas, cada mensualidad ordinaria es de 1.500 € brutos y cada paga extra también de 1.500 €. Si están prorrateadas, cobras 2.000 € brutos al mes sin ningún pago extraordinario.

El total anual es idéntico en ambos casos; cambia únicamente la distribución del flujo de caja.

¿Cómo afectan las pagas extra al sueldo neto?

La retención de IRPF se calcula sobre el salario bruto anual total, así que el tipo de retención es el mismo independientemente de cómo estén distribuidas las pagas. El neto de cada paga extra no prorrateada equivale, proporcionalmente, al de una mensualidad normal.

La diferencia práctica es de planificación: con pagas separadas dispones de un ingreso mayor en junio y diciembre, lo que facilita cubrir gastos estacionales (vacaciones, vuelta al cole, regalos navideños) sin tocar el ahorro.

Puedes calcular cuánto recibirás realmente usando la calculadora de sueldo neto.

Parte proporcional al cese o despido

Si causas baja antes de cobrar una paga extra, tienes derecho a la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado desde la última paga cobrada. Esta cantidad se incluye en el finiquito junto con los días de vacaciones no disfrutados y cualquier otro concepto pendiente.

Error frecuente: comparar ofertas de trabajo sin considerar las pagas

Al comparar dos ofertas, verifica siempre si el salario se expresa en 12 o en 14 pagas. Un sueldo de 2.000 €/mes en 12 pagas (24.000 € anuales) es inferior a uno de 1.800 €/mes en 14 pagas (25.200 € anuales), aunque la mensualidad parezca mayor en la primera oferta.