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Finiquito

Concepto de Derechos laborales en Productividad, conectado con sus herramientas y conceptos vecinos.

Actualizado el 22 de junio de 2026

Herramienta Calculadora de finiquito Vacaciones, días del mes y pagas extra. Abrir calculadora →

El finiquito es el documento de liquidación que la empresa debe entregar al trabajador al extinguirse el contrato. Recoge todos los conceptos económicos pendientes de pago y, una vez firmado, cierra la relación laboral.

Esta información es orientativa y no constituye asesoramiento jurídico o laboral. Ante cualquier duda, consulta a un abogado laboralista o al servicio de orientación de tu sindicato.

¿Qué incluye el finiquito?

El finiquito cubre tres grandes bloques:

  • Salario proporcional del período en curso: los días trabajados del último mes (o período de pago) no cobrados todavía.
  • Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones laborales que te corresponden y no has usado, calculados sobre el salario diario.
  • Parte proporcional de pagas extra: la fracción de cada paga extra acumulada desde el último cobro de esa paga.

Si el convenio colectivo reconoce otros conceptos (plus de transporte, antigüedad…), también deben liquidarse.

Cómo se calcula: ejemplo

Supón un trabajador con 24.000 € brutos anuales (en 14 pagas de 1.714,29 €) que causa baja el 22 de junio y tiene 8 días de vacaciones sin disfrutar:

  • Salario proporcional de junio (22 de 30 días): 1.714,29 × 22/30 ≈ 1.257,14 €
  • Vacaciones no disfrutadas: salario diario = 24.000 / 365 = 65,75 €/día → 8 días × 65,75 = 526,03 €
  • Parte proporcional de paga de verano (enero–junio): la paga es 1.714,29 € y acumula 6 meses de 12 → 857,14 €
  • Parte proporcional de paga de Navidad (enero–junio): ídem → 857,14 €

Total bruto ≈ 3.497,45 € (antes de retenciones de IRPF y Seguridad Social).

¿Finiquito vs. indemnización?

Muchos trabajadores confunden ambos conceptos. El finiquito siempre existe al acabar un contrato; la indemnización por despido solo corresponde en ciertos tipos de extinción (despido improcedente, causas objetivas, ERTE…) y su importe depende del tipo de despido y los años trabajados.

¿Qué hacer si el finiquito está mal?

  1. Revisa cada concepto con tu nómina y el convenio aplicable.
  2. Si hay errores, firma «no conforme» para conservar el derecho a reclamar.
  3. Tienes un año (plazo general) para acudir al juzgado de lo social tras la extinción del contrato.

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Preguntas frecuentes

¿El finiquito incluye la indemnización por despido?
No. El finiquito solo liquida lo que te deben de la relación laboral ya realizada: días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas proporcionales. La indemnización por despido es un concepto separado que solo existe en determinados tipos de extinción.
¿Puedo firmar el finiquito «no conforme»?
Sí. Añadir «no conforme» junto a tu firma es completamente legal y te permite impugnar el importe ante el juzgado de lo social sin perder el derecho al cobro. La empresa no puede negarse a pagarte por ese motivo.
¿Cuándo debe pagarme la empresa el finiquito?
El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo exacto, pero la jurisprudencia exige que se abone en el momento de la extinción del contrato o en los días inmediatamente posteriores. Los retrasos generan intereses de demora.

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