Vacaciones laborales
Concepto de Derechos laborales en Productividad, conectado con sus herramientas y conceptos vecinos.
Actualizado el 22 de junio de 2026
Las vacaciones laborales son el período de descanso retribuido al que tiene derecho todo trabajador cada año. En España, el mínimo garantizado por ley es de 30 días naturales anuales, aunque el convenio colectivo o el contrato pueden mejorar esa cifra.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden?
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales por año completo trabajado. Si solo has trabajado parte del año, los días se calculan de forma proporcional:
Días de vacaciones = 30 × (meses trabajados / 12)
Ejemplo: si llevas 8 meses en la empresa, te corresponden 30 × 8/12 = 20 días naturales.
Muchos convenios expresan las vacaciones en días hábiles (por ejemplo, 22 días hábiles equivalen aproximadamente a 30 días naturales) o fijan períodos más largos.
¿Cuándo se disfrutan?
El período de vacaciones se fija de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. En caso de desacuerdo, la empresa debe notificar las fechas con al menos dos meses de antelación. El trabajador puede impugnar el calendario ante el juzgado de lo social, que da prioridad a resolver el conflicto antes de que llegue la fecha prevista.
Las vacaciones no pueden coincidir con un período de incapacidad temporal, baja por maternidad o paternidad.
Vacaciones y baja por enfermedad
Si cae una incapacidad temporal (IT) antes o durante las vacaciones, tienes derecho a disfrutar los días no gozados en otro momento. El plazo es hasta 18 meses desde el final del año natural en que se generaron las vacaciones. Esta protección la consagró el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el Tribunal Supremo español la ha aplicado de forma reiterada.
¿Qué pasa si no disfrutas las vacaciones?
- Si están disponibles y no las solicitas: en general, caducan al finalizar el año natural (o el período que fije el convenio), salvo que no hayas podido disfrutarlas por causas no imputables a ti.
- Al extinguirse el contrato: los días no disfrutados se compensan económicamente y se incluyen en el finiquito.
Cálculo del valor de un día de vacaciones en el finiquito
Valor por día = salario anual bruto / 365
Con un salario anual de 28.000 € brutos y 5 días de vacaciones pendientes: 28.000 / 365 × 5 ≈ 383,56 € brutos.
Vacaciones y convenio colectivo
El convenio colectivo puede reconocer más días, añadir días de libre disposición o incorporar beneficios por antigüedad. Antes de planificar tus vacaciones o negociar con tu empresa, consulta el convenio que te aplica; suele publicarse en el BOE o en el portal de tu sector.
Fórmula
En España se devengan 30 días naturales de vacaciones por año trabajado: 2,5 días por mes. Si llevas menos de un año, te corresponde la parte proporcional.
- D
- días devengados (días)
- m
- meses trabajados
Ejemplo: con m = 8 → D = 20 días
function diasVacaciones(mesesTrabajados) {
return mesesTrabajados * 2.5;
}
console.log(diasVacaciones(8)); // → 20def dias_vacaciones(meses_trabajados):
return meses_trabajados * 2.5
print(dias_vacaciones(8)) # → 20Comparativas donde aparece
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Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley?
¿Puedo cobrar el dinero en vez de disfrutar las vacaciones?
¿Qué pasa si me pongo de baja durante las vacaciones?
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