Horas extra

Concepto de Derechos laborales en Productividad, conectado con sus herramientas y conceptos vecinos.

Actualizado el 22 de junio de 2026

Herramienta Calculadora de horas extra Pago de horas extra con recargo. Abrir calculadora →

Las horas extra son las horas de trabajo que superan la jornada ordinaria pactada en el contrato o en el convenio colectivo. Están reguladas en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores y tienen un límite anual, una retribución mínima y obligaciones de registro.

Esta información es orientativa y no constituye asesoramiento jurídico o laboral. Las condiciones exactas pueden variar según el convenio colectivo aplicable.

¿Cuántas horas extra se pueden hacer?

El límite legal es de 80 horas extra al año por trabajador. Hay dos excepciones importantes:

Las horas debidas a fuerza mayor (incendios, averías urgentes, riesgo de pérdida de materiales perecederos…) no computan en ese tope.
Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extra ordinarias, aunque sí pueden pactar horas complementarias.

Los trabajadores nocturnos tienen expresamente prohibidas las horas extra salvo en situaciones de fuerza mayor.

¿Cómo se retribuyen?

La ley establece que las horas extra no pueden pagarse por debajo del valor de la hora ordinaria. El convenio colectivo o el pacto individual puede fijar un precio superior. En la práctica, muchos convenios establecen recargos del 25 % al 75 % sobre la hora normal.

Alternativamente, si así se acuerda, pueden compensarse con descanso retribuido equivalente dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Ejemplo de cálculo

Trabajador con un salario anual bruto de 21.600 € y jornada de 40 h/semana (1.826 h/año):

Valor de la hora ordinaria: 21.600 / 1.826 ≈ 11,83 €/h
Hora extra al 125 %: 11,83 × 1,25 ≈ 14,79 €/hora extra

Obligación de registro

Desde 2019, todas las empresas están obligadas a llevar un registro diario de jornada para cada trabajador. Las horas extra realizadas deben:

Constar en la nómina mensual de forma desglosada.
Comunicarse a la Tesorería de la Seguridad Social.

El incumplimiento de esta obligación puede ser sancionado como infracción laboral grave.

Horas extra vs. horas complementarias

Las horas complementarias son exclusivas de los contratos a tiempo parcial y no pueden superar el 15 % de las horas ordinarias pactadas (el convenio puede ampliar ese porcentaje hasta el 60 %). Deben estar pactadas por escrito y requieren un preaviso mínimo de tres días al trabajador.

Si trabajas a jornada completa y te piden horas fuera de ella, son horas extra, no complementarias.

Fórmula

Las horas extra se pagan al menos como la hora ordinaria, y el convenio suele añadir un recargo (25-75 %). El pago es el salario-hora con recargo por las horas realizadas.

P = s \cdot (1 + \frac{r}{100}) \cdot h

P: pago por horas extra (€)
s: salario por hora (€/h)
r: recargo (%)
h: horas extra (h)

Ejemplo: con s = 12 €/h, r = 25 %, h = 10 h → P = 150 €

function pagoHorasExtra(salarioHora, recargo, horas) {
  return salarioHora * (1 + recargo / 100) * horas;
}

console.log(pagoHorasExtra(12, 25, 10)); // → 150

def pago_horas_extra(salario_hora, recargo, horas):
    return salario_hora * (1 + recargo / 100) * horas

print(pago_horas_extra(12, 25, 10))  # → 150

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Preguntas frecuentes

¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año?

El límite legal es de 80 horas extra al año (art. 35.2 del Estatuto de los Trabajadores). Las horas por fuerza mayor no cuentan para ese tope. Los trabajadores nocturnos tienen prohibidas las horas extra salvo en situaciones de fuerza mayor.

¿Las horas extra se pagan o se compensan con descanso?

Pueden hacerse ambas cosas. Si el convenio colectivo o el acuerdo con la empresa lo establece, las horas extra se compensan con descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes. Si no hay acuerdo, se abonan económicamente.

¿Son obligatorias las horas extra?

No, con carácter general. El trabajador puede negarse a hacerlas salvo que el convenio o el contrato las establezca como obligatorias, o que se trate de fuerza mayor. No pueden generar ningún tipo de represalia.

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