Baja laboral

La baja laboral —formalmente incapacidad temporal (IT)— es la situación en que un trabajador queda temporalmente impedido para trabajar por enfermedad o accidente y recibe una prestación económica que sustituye al salario. El médico de cabecera o el servicio de urgencias la expide, y el trabajador debe entregar el parte a la empresa en un plazo máximo de tres días.

Esta información es orientativa y no constituye asesoramiento jurídico o laboral. Para tu caso concreto, consulta con un profesional o con tu sindicato.

¿Qué tipos de baja laboral existen?

La ley distingue dos grandes contingencias:

Contingencia común: enfermedad que no tiene origen laboral ni accidente de trabajo (un catarro, una operación programada, una fractura en casa…).
Contingencia profesional: accidente de trabajo o enfermedad profesional derivada del desempeño de las funciones del puesto. Tiene mejor cobertura económica desde el primer día.

¿Cuánto se cobra de baja?

La prestación se calcula sobre la base reguladora diaria, que para enfermedad común es el promedio de la base de cotización del mes anterior dividido entre 30.

Tipo	Días	Quién paga	Porcentaje
Enfermedad común	1–3	Empresa (si lo exige el convenio)	Variable
Enfermedad común	4–15	Empresa	60 %
Enfermedad común	16–20	INSS	60 %
Enfermedad común	21 en adelante	INSS	75 %
Accidente de trabajo	Desde el día 1	INSS/Mutua	75 %

Con un sueldo neto de referencia que arranca de 2.000 € brutos mensuales (base reguladora ≈ 66,67 €/día), desde el día 21 cobrarías 75 % × 66,67 × 30 ≈ 1.500 € al mes. El convenio puede mejorar estas cifras.

¿Cuánto puede durar la baja?

La incapacidad temporal tiene una duración máxima de 365 días, prorrogables 180 días más cuando existan perspectivas de recuperación. Superado ese límite:

El INSS puede declarar la incapacidad permanente si las secuelas son definitivas.
Puede darse el alta médica si el trabajador se ha recuperado.
O puede extinguirse la prestación sin alta, obligando al trabajador a solicitar el paro u otras prestaciones.

¿Qué obligaciones tiene el trabajador?

Presentar el parte de baja a la empresa en los tres días siguientes.
Acudir a las revisiones médicas periódicas que indique el médico o la mutua.
No realizar actividades incompatibles con la baja (trabajar para otro empleador, por ejemplo, puede motivar el despido).

¿Y si el convenio colectivo mejora las condiciones?

Muchos convenios colectivos complementan hasta el 100 % del salario desde el primer día, de modo que el trabajador no nota ninguna merma económica. Es fundamental conocer el convenio aplicable a tu puesto para saber cuál es tu cobertura real.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobro durante la baja laboral por enfermedad común?

Los tres primeros días suele pagarlos la empresa si el convenio colectivo lo estipula (si no, no cobras nada). Del día 4 al 15, la empresa abona el 60 % de tu base reguladora. Del día 16 al 20, lo paga el INSS al 60 %. A partir del día 21, el INSS sube al 75 % de la base reguladora.

¿Cuánto tiempo puede durar una baja laboral?

El periodo máximo de incapacidad temporal es de 365 días, prorrogables 180 días más si hay perspectivas de recuperación. Pasado ese plazo, el INSS evalúa si procede la incapacidad permanente.

¿Me pueden despedir estando de baja?

No existe una protección automática absoluta, pero el despido durante una baja suele declararse improcedente si la empresa no acredita una causa ajena a la enfermedad. La jurisprudencia del Tribunal Supremo es clara al respecto.