Convenio colectivo

Un convenio colectivo es el acuerdo negociado entre las organizaciones empresariales y los sindicatos que fija las condiciones laborales mínimas —salario, jornada, vacaciones, permisos, etc.— para un ámbito determinado. Tiene fuerza de ley para todos los trabajadores y empresas incluidos en su ámbito, independientemente de que estén afiliados a un sindicato o no.

Esta información es orientativa y no constituye asesoramiento laboral. Para dudas concretas, consulta a un abogado laboralista o a tu representación sindical.

¿Qué tipos de convenios colectivos existen?

Según su ámbito de aplicación:

• Convenio sectorial o de rama de actividad: cubre a todos los trabajadores de un sector (construcción, hostelería, comercio…), sea cual sea la empresa.
• Convenio de empresa o de grupo de empresas: negocia directamente la empresa con su comité de trabajadores o delegados sindicales y solo rige dentro de esa empresa.

En la práctica, el convenio de empresa tiene preferencia en salario base, complementos, jornada y horario; el sectorial actúa como suelo mínimo en el resto de materias.

¿Qué regula el convenio colectivo?

Las principales materias son:

• Salario base y complementos (por turnicidad, nocturnidad, peligrosidad…).
• Jornada y horario de trabajo y distribución de la jornada irregular.
• Vacaciones (mínimo 30 días naturales por ley, el convenio puede ampliarlos).
• Permisos retribuidos: boda, nacimiento, enfermedad de familiar…
• Plus de baja laboral: muchos convenios complementan hasta el 100 % del salario durante la baja laboral, mejorando lo que paga el INSS.
• Categorías profesionales y tablas salariales.
• Causas y procedimientos de despido dentro del marco del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo afecta al sueldo?

El convenio fija el salario mínimo del sector, que puede estar por encima del salario mínimo interprofesional. Por ejemplo, el convenio de la construcción en 2025 establece salarios base superiores a los 1.200 € mensuales para la categoría más baja, cuando el SMI estaba en 1.134 €.

Si tu empresa quiere pagarte por debajo de lo que fija el convenio, eso es ilegal y puedes reclamarlo ante el juzgado de lo social.

¿Cómo encontrar el convenio que te aplica?

1. Consulta tu contrato o tu nómina: debe indicar el convenio de referencia.
2. Busca en el buscador REGCON del Ministerio de Trabajo (donde se publican todos los convenios registrados).
3. Accede directamente al BOE o al boletín de tu comunidad autónoma si es de ámbito autonómico.

El convenio también es clave para calcular conceptos como el finiquito, las horas extra o la indemnización por despido.