Salario mínimo interprofesional

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que un empresario está obligado a pagar por ley a cualquier trabajador por cuenta ajena en España, sea cual sea el sector, el tipo de contrato o la modalidad de jornada. Lo fija el Gobierno cada año por decreto, generalmente a principios de año, y su cuantía sirve también como referencia para calcular la base mínima de cotización a la Seguridad Social.

Esta información es orientativa y no constituye asesoramiento laboral. Los importes pueden modificarse por decreto; consulta la normativa vigente.

¿Cuánto es el SMI en 2026?

Para el año 2026, el SMI se sitúa en 1.184 € brutos al mes en 14 pagas (doce mensualidades más dos pagas extraordinarias), lo que supone:

• 1.184 € brutos/mes en 14 pagas (o 1.385,33 €/mes si el salario se paga en 12 pagas con pagas extra prorrateadas)
• 16.576 € brutos anuales

Nota: el importe exacto queda sujeto a la publicación oficial del Real Decreto correspondiente y puede variar.

Del SMI bruto al neto: cuánto se cobra realmente

Con 1.184 € brutos al mes (en 14 pagas), los descuentos aproximados son:

A rentas tan bajas, la retención de IRPF suele ser mínima o nula gracias al mínimo personal y familiar. El sueldo neto resultante ronda los 1.100 €/mes.

Cómo afecta el SMI a la Seguridad Social y a las pensiones

La base mínima de cotización de cada grupo profesional no puede ser inferior al SMI. Esto significa que aunque el salario pactado sea el SMI, las cotizaciones se calculan sobre esa base mínima. Para el trabajador en SMI, cotizar durante toda su vida laboral implica acumular pocos años a base baja, lo que suele traducirse en una pensión de jubilación próxima a la pensión mínima garantizada.

SMI y trabajadores a tiempo parcial

En contratos a tiempo parcial, el SMI se aplica proporcionalmente a la jornada. Un trabajador con jornada del 50 % tiene derecho a cobrar al menos el 50 % del SMI (≈ 592 €/mes en 14 pagas). Las pagas extra también se reducen proporcionalmente.

Contexto: evolución del SMI en España

El SMI ha crecido de forma significativa en los últimos años: en 2018 era de 735,90 €/mes y en 2024 alcanzó los 1.134 €/mes. Los sucesivos incrementos buscan acercar el mínimo a la recomendación europea del 60 % del salario mediano. Sin embargo, en algunas regiones con coste de vida elevado (Madrid, País Vasco, Cataluña) el SMI sigue quedándose lejos del coste de vida real.

Qué NO cubre el SMI

El SMI garantiza el salario, pero no incluye obligatoriamente todos los conceptos salariales. Las dietas, el plus de transporte y otros complementos que no tienen carácter salarial no computan a efectos del SMI en todos los casos. Los convenios colectivos pueden establecer complementos adicionales por encima del mínimo legal.