Cotizaciones a la Seguridad Social

Las cotizaciones a la Seguridad Social son las aportaciones que el trabajador y la empresa realizan cada mes al sistema público de protección social. Son obligatorias y se calculan como un porcentaje del salario bruto. En tu nómina, el descuento que ves por Seguridad Social corresponde exclusivamente a la parte que paga el empleado, pero la empresa abona una cantidad adicional mucho mayor que no figura en el recibo de salario.

Esta información es orientativa y no constituye asesoramiento laboral o de Seguridad Social. Consulta la normativa vigente o a un profesional.

¿Cuánto cotiza el trabajador?

Para un contrato laboral ordinario en 2026, el empleado descuenta aproximadamente:

Contingencia	Tipo
Contingencias comunes	4,70 %
Desempleo (contrato indefinido)	1,55 %
Formación profesional	0,10 %
Total trabajador	≈ 6,35 %

Sobre un salario bruto de 2.000 € mensuales, la cotización del trabajador sería aproximadamente 127 € al mes.

¿Cuánto paga la empresa por cada trabajador?

La cotización patronal es mucho mayor y no se refleja en el recibo salarial:

Contingencia	Tipo aproximado
Contingencias comunes	23,60 %
Desempleo (contrato indefinido)	5,50 %
FOGASA	0,20 %
Formación profesional	0,60 %
Total empresa (orientativo)	≈ 29,90 %

Para ese mismo salario bruto de 2.000 €, la empresa paga aproximadamente 598 € adicionales al mes en cotizaciones. El coste total del trabajador asciende así a unos 2.598 € mensuales, lo que se conoce como coste laboral. Este dato es relevante si quieres entender el coste real de un empleado.

¿Qué prestaciones financia la cotización?

Las cotizaciones sociales son la fuente de financiación de las prestaciones contributivas del sistema:

Pensión de jubilación: depende del número de años cotizados y de la base de cotización media de los últimos años.
Prestación por desempleo: para tener derecho a paro hay que haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.
Incapacidad temporal (baja médica): la prestación por baja comienza a partir del cuarto día y se calcula sobre la base de cotización.
Maternidad y paternidad: los permisos de nacimiento se financian con cargo a cotizaciones de contingencias comunes.
Incapacidad permanente y viudedad.

Base de cotización vs base imponible del IRPF

La base de cotización no coincide exactamente con la base del IRPF. La base de cotización incluye el salario base y la mayoría de complementos, pero excluye algunas partidas como ciertos gastos de desplazamiento. Además, la base de cotización tiene topes máximos y mínimos fijados cada año por la Ley de Presupuestos. En 2026, la base mínima mensual está vinculada al salario mínimo interprofesional y la base máxima ronda los 4.720 € mensuales.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

Desde 2023, existe un descuento adicional sobre la base de cotización destinado a reforzar la hucha de las pensiones (el MEI). En 2026, supone un 0,58 % adicional (0,50 % empresa + 0,08 % trabajador) sobre la base de cotización, lo que hace que el tipo real del trabajador sea ligeramente superior al 6,35 % indicado.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cotizo a la Seguridad Social como trabajador por cuenta ajena?

En 2026, el trabajador retiene aproximadamente un 6,35 % del salario bruto: 4,7 % por contingencias comunes, 1,55 % por desempleo y 0,1 % por formación profesional. El porcentaje exacto puede variar según el tipo de contrato.

¿La empresa también paga cotizaciones por mí?

Sí. La empresa abona alrededor de un 29-30 % adicional del salario bruto en cotizaciones patronales, lo que hace que el coste total para la empresa sea significativamente mayor que el bruto que figura en el contrato.

¿Las cotizaciones cuentan para la pensión?

Sí. Los años cotizados y la base de cotización determinan la cuantía de la pensión de jubilación, las prestaciones por desempleo, la incapacidad temporal y otras prestaciones contributivas.