Coste laboral total

El coste laboral total es lo que realmente le cuesta a una empresa tener a un trabajador: el salario bruto más las cotizaciones a la Seguridad Social que paga el empleador. Es siempre mayor que el bruto del contrato y, en España, suele superar ese bruto en torno a un 30–33 %.

Esta información es orientativa y no constituye asesoramiento laboral ni fiscal. Para tu caso concreto, consulta a un profesional.

¿Qué cotizaciones paga la empresa?

A diferencia del trabajador, que cotiza alrededor del 6,35 % de su salario bruto, el empleador asume cuotas bastante más elevadas. Los principales conceptos patronales son:

El tipo exacto varía según el tipo de contrato, la categoría del trabajador y la actividad de la empresa.

Ejemplo: coste real de un trabajador de 30.000 € brutos

Para un empleado con 30.000 € de salario bruto anual en contrato indefinido:

• Cotizaciones patronales (≈ 30 %): 9.000 €
• Coste laboral total ≈ 39.000 € al año

Dicho de otro modo, ese empleado le cuesta a la empresa 1.300 € más al mes de lo que figura en la nómina. Por eso es habitual escuchar que “el sueldo neto es la punta del iceberg”.

Coste por hora trabajada

Dividir el coste total entre las horas anuales trabajadas permite evaluar la productividad real. Con 1.800 horas laborables aproximadas al año:

• 39.000 € / 1.800 h = ≈ 21,7 € por hora de coste real para la empresa.

¿Cuándo importa conocer el coste laboral total?

• Al fijar un precio de venta o presupuesto que incluya mano de obra propia.
• Al calcular el punto de equilibrio del negocio.
• Al comparar si es más rentable contratar o subcontratar.
• Al negociar una subida salarial: saber cuánto pesa el coste total ayuda al empleador a evaluar el margen disponible.

Para entender qué parte retiene el trabajador, consulta cotizaciones a la Seguridad Social y sueldo neto.