Indemnización por despido
Concepto de Derechos laborales en Productividad, conectado con sus herramientas y conceptos vecinos.
Actualizado el 22 de junio de 2026
La indemnización por despido es la compensación económica que la empresa debe abonar al trabajador cuando extingue el contrato en determinados supuestos. Su importe depende del tipo de despido y de los años de antigüedad.
Esta información es orientativa y no constituye asesoramiento jurídico. Las cuantías y condiciones pueden variar según el convenio colectivo o las circunstancias concretas. Consulta a un abogado laboralista ante cualquier duda.
Tipos de despido y su indemnización
| Tipo de despido | Días por año trabajado | Máximo |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Causas objetivas / ERTE | 20 días | 12 mensualidades |
| Disciplinario procedente | 0 días | — |
| Nulo | Readmisión + salarios de tramitación | — |
Cómo se calcula la indemnización
La base de cálculo es el salario diario bruto, que incluye el salario fijo y los complementos de naturaleza salarial (con las pagas extra prorrateadas):
Salario diario = salario anual bruto / 365
La indemnización resulta de multiplicar el salario diario por los días que corresponden y por los años trabajados (con la parte proporcional para períodos inferiores al año).
Ejemplo
Trabajador con 30.000 € brutos anuales y 5 años de antigüedad, despedido de forma improcedente:
- Salario diario: 30.000 / 365 = 82,19 €/día
- Indemnización: 82,19 × 33 días × 5 años = 13.561,64 €
El tope de 24 mensualidades equivale a 30.000 / 12 × 24 = 60.000 €; en este caso no se alcanza.
El caso especial de contratos anteriores a 2012
Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 rigen dos tramos:
- Período anterior a esa fecha: 45 días por año trabajado.
- Período posterior: 33 días por año trabajado.
- El límite conjunto no puede superar 720 días de salario, salvo que el tramo anterior ya lo supere.
¿Cuándo no hay indemnización?
No existe derecho a indemnización en:
- Despido disciplinario declarado procedente.
- Renuncia voluntaria del trabajador.
- Mutuo acuerdo, salvo que se negocie una cantidad.
- Fin natural de un contrato temporal (aunque estos contratos sí generan una compensación de 12 días/año desde 2015).
El finiquito, que recoge los conceptos pendientes de cobro, siempre es obligatorio con independencia de si hay indemnización o no.
Fórmula
La indemnización por despido improcedente son 33 días de salario por año trabajado (con tope de 24 mensualidades). El salario diario se calcula dividiendo el anual entre 365.
- I
- indemnización (€)
- s𝒹
- salario diario (€)
- a
- años trabajados
Para contratos anteriores a febrero de 2012 hay un tramo a 45 días por año. El despido objetivo son 20 días por año (tope 12 mensualidades).
Ejemplo: con s𝒹 = 60 €, a = 4 → I = 7920 €
function indemnizacionImprocedente(salarioDiario, anosTrabajados) {
return salarioDiario * 33 * anosTrabajados;
}
console.log(indemnizacionImprocedente(60, 4)); // → 7920def indemnizacion_improcedente(salario_diario, anos_trabajados):
return salario_diario * 33 * anos_trabajados
print(indemnizacion_improcedente(60, 4)) # → 7920Conceptos relacionados
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Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?
¿Qué indemnización corresponde en un despido por causas objetivas?
¿La indemnización tributa en el IRPF?
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