Comparador de ofertas de trabajo

Comparar dos ofertas de trabajo solo por el salario bruto es uno de los errores más frecuentes al cambiar de empleo. Una oferta con 5.000 € menos de bruto pero con teletrabajo, seguro médico y horario flexible puede traducirse en más dinero neto y mejor calidad de vida que otra con mayor sueldo nominal.

Esta información es orientativa y no constituye asesoramiento laboral ni fiscal.

El número que importa: neto por hora

La métrica más honesta para comparar dos ofertas es el sueldo neto por hora trabajada:

Neto/hora = sueldo neto anual / horas trabajadas al año

Ejemplo:

• Oferta A: 40.000 € brutos, jornada de 1.800 h → neto ≈ 27.500 € → 15,28 €/h
• Oferta B: 36.000 € brutos, jornada de 1.600 h → neto ≈ 25.200 € → 15,75 €/h

La oferta B paga menos en bruto pero más por hora trabajada. Para calcular el neto de cada opción, puedes usar la calculadora de sueldo neto.

Beneficios con valor económico real

Algunos beneficios se pueden monetizar directamente:

Los beneficios en especie exentos de IRPF valen más que el equivalente en euros brutos, porque estos últimos tributan en tu tramo marginal.

Checklist para comparar dos ofertas

1. Sueldo neto (tras IRPF y Seguridad Social) de ambas opciones: ver salario anual.
2. Horas reales al año, incluyendo horas extra tácitas o guardias.
3. Costes de ir al trabajo: transporte, gasolina, aparcamiento, ropa de oficina.
4. Beneficios en especie cuantificados según la tabla anterior.
5. Flexibilidad: opciones de teletrabajo, jornada intensiva, horario de entrada/salida.
6. Estabilidad y proyección: tipo de contrato, posibilidades de ascenso, revisiones salariales.
7. Cultura y conciliación: factores difíciles de monetizar pero que afectan al bienestar.

Por qué el bruto engaña

Dos personas con la misma oferta de 35.000 € brutos pueden cobrar netos distintos si sus situaciones personales difieren (hijos a cargo, porcentaje de retención distinto, tipo de contrato). Siempre calcula el neto de tu situación concreta, no el neto medio.

Además, subir de tramo de IRPF al aceptar más bruto puede hacer que un aumento nominal de 2.000 € se traduzca en apenas 1.200 € más en el bolsillo. Antes de decidir, calcula el salario por hora de cada oferta con los datos reales.