Permiso de maternidad y paternidad

El permiso de maternidad y paternidad en España otorga a cada progenitor 16 semanas de baja retribuida al 100 % para el cuidado de un recién nacido, adoptado o acogido. Desde enero de 2021 ambos permisos son iguales e intransferibles, lo que elimina la antigua diferencia entre madre y padre.

Esta información es orientativa y puede haber variaciones según convenio colectivo o circunstancias especiales (parto prematuro, discapacidad del menor…). Consulta siempre el portal del INSS o a un profesional.

¿Cómo se distribuyen las 16 semanas?

Las 16 semanas se dividen en dos bloques:

• 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas: deben tomarse justo después del parto (o de la resolución de adopción/acogimiento). Son obligatorias para ambos progenitores.
• 10 semanas opcionales: pueden disfrutarse de manera continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, en cualquier momento hasta que el menor cumpla 12 meses.

En caso de parto múltiple, cada semana adicional de permiso se añade por cada hijo a partir del segundo. En partos prematuros con hospitalización, el periodo de baja se amplía en los días que el bebé esté ingresado (hasta 13 semanas extra).

¿Cuánto cobra el INSS durante el permiso?

La prestación es el 100 % de la base reguladora, calculada igual que en una baja laboral por contingencia profesional: el promedio de las bases de cotización de los 12 meses anteriores dividido entre 365. No existe periodo de carencia mínima para la prestación de maternidad/paternidad en sí (aunque sí para el cálculo exacto).

Ejemplo: con un salario de 2.400 € brutos mensuales (base diaria ≈ 80 €), la prestación durante todo el permiso sería aproximadamente 80 × 112 días = 8.960 €, equivalente a tener el salario completo durante 16 semanas.

Requisitos para acceder al permiso

• Estar dado de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada (desempleo, excedencia…) en la fecha del parto.
• Acreditar un mínimo de cotización previo, que varía según la edad:
  • Menores de 21 años: sin requisito de cotización.
  • Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 días a lo largo de la vida laboral.
  • Mayores de 26 años: 180 días en los 7 años anteriores o 360 días a lo largo de la vida laboral.

Cómo solicitarlo

1. Tramita la solicitud en la sede electrónica del INSS o en cualquier Centro de Atención e Información de la Seguridad Social, idealmente antes del parto.
2. Adjunta el libro de familia (o resolución de adopción), el certificado de empresa y el DNI.
3. La empresa recibe una notificación y deja de pagarte el salario; el INSS te abona la prestación directamente en tu cuenta bancaria.

El permiso es compatible con la excedencia posterior por cuidado de hijos, que puede prolongarse hasta 3 años con reserva del puesto el primer año. Consulta también si tu convenio colectivo o empresa ofrecen mejoras adicionales.